L’accelerazione digitale ha modificato, senza dubbio, il mondo del lavoro. 

L’esperienza del Covid-19 e del lockdown hanno amplificato il cambio di paradigma. 

Formazione del capitale umano e acquisizione di nuove skills richieste dal mercato sembrano essere la leva strategica per affrontare i nuovi scenari in cui ci troviamo a vivere. 

Allarmanti i dati di un recente rapporto dell’istituto McKinsey: nei prossimi dieci anni, in Europa, oltre 90 milioni di persone dovranno sviluppare nuove competenze per stare al passo con la rivoluzione sociale e professionale in atto. 

«Oggi gli investimenti che contano per la crescita dell’economia - spiega a Milano Finanza Michele Boldrin, economista e professore della Washington University in St. Louis - sono quelli sul capitale umano (scuola, università, formazione) non quelli sul mattone che si vorrebbero rilanciare in Italia con una mentalità un po’ provinciale». 

In un contesto professionale fortemente indirizzato verso il polo dell’innovazione, possedere skills adeguate è un vantaggio competitivo, sia per imprese che per lavoratori. 

Su questo punto non possiamo rimanere indietro: ne risentirebbe in modo eccessivo l’evoluzione dei processi produttivi ✔

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